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ユキグニファクトリー

• 国内
  トップシェア

  ユキグニファクトリーは、まいたけの量産に世界ではじめて成功し、まいたけの国内総生産量の51％（2024年）を占めるトップシェアメーカーです。1983年の創業からまいたけの品質向上・生産拡大に努めるとともに、ぶなしめじやエリンギなど、まいたけ以外のきのこの生産にも乗り出し、事業を拡大してきました。

• 食の安全・
  安心を追求

  「自分が口にしたくないものはつくらない」という行動指針のもと、栽培から販売までの工程管理を徹底しています。たとえばまいたけを育てる培地についてヒ素、鉛、放射性物質などの定期検査を行うほか、微生物や異物混入を防ぐ各種検査、出荷後のトレーサビリティなども実施。さらに国際的な農業規格である「ASIAGAP」などを取得し、安全・安心の製品をお届けしています。

• ユキグニファクトリーの
  森づくり活動

  当社がつくるきのこ製品には、森林資源や水資源などの多くの自然の恵みが活かされています。これらの資源を守り育て、循環可能な調達サイクルを構築することは当社の責務です。その実践として、2020年より南魚沼市、南魚沼森林組合、当社で協定を結び、南魚沼市舞子の荒廃した森林の整備を進めてまいりました。
  「ユキグニ　ミライの森」と名付け、現在も整備活動を進めております。

• ユキグニファクトリーの
  雰囲気

  私たちは従業員のエンゲージメント向上や健康増進が、従業員の幸せと高い生産性を生み出す大切な要素であると考えています。年齢や立場に関係なく意見を言いやすいこと、良いアイディアを取り上げ、挑戦を後押しし、成長していける組織であること。一人ひとりにとって「生き甲斐のある職場」をつくることを社是とし、大切にしています。

• 多様な働き方

  ユキグニファクトリーではテレワーク・フレックス・時差出勤制度、短時間勤務制度のほか、育児介護休暇制度を導入しています。ユニークな制度としては、権利が消滅する年次有給休暇を積み立て、病気の療養や介護・看護にあてることができる有給休暇積立制度などもあり、従業員の多様な働き方を支援しています。

• 「自律」と「挑戦」

  ユキグニファクトリーでは「自律」と「挑戦」の二軸による、多様な学びと成長の機会を提供しています。新入社員研修、若手社員研修などの階層別研修のほか、受講料の半額を会社が補助する自己啓発通信教育も用意しています。また、年1回の昇進昇格審査には各役職等級ごとに明確な基準が設定されており、基準を満たしていれば誰でも挑戦可能です。